薪資報酬委員會

職責及年度工作重點

 

薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

• 訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
• 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪酬委員會由四位獨立董事組成，至少每年召開二次會議，並每年定期進行薪資報酬委員會之內部績效評估。其專業資資格與經驗及內部績效評估情形，請參閱董事會及本公司年報。

運作情形

2025年薪資報酬委員會開會2次，委員出席情形如下：