董事會成員多元化

董事會成員多元化政策

本公司「公司治理守則」明定董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準： 

一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。 
二、專業知識與技能：專業背景、專業技能及產業經歷等。

管理目標與落實情形

公司設有董事9席(含獨立董事4席)，董事成員具備化學、化工、半導體、經營管理、財務管理等多元產業背景與豐富工作經驗。董事會整體應具備營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力及決策等核心能力。

董事會成員中具員工身份之占比約33%，獨立董事占比約44%，董事成員間皆無配偶及二親等以內之親屬關係。

姓名	職稱	基本條件與價值					獨董年資			專業知識與技能
		性別	員工	51-60歲	61-70歲	71-80歲	3年以下	3-9年	9年以上	營運判斷能力	會計及財務分析	經營管理	危機處理	產業知識	國際市場觀	領導能力	決策能力
林正一	董事長	男	●			●				●		●	●	●	●	●	●
郭宗鑫	副董事長	男	●		●					●		●	●	●	●	●	●
陳金源	董事	男			●					●		●	●	●	●	●	●
林挺立	董事	男		●						●		●	●	●	●	●	●
劉燕珍	董事	女	●	●						●	●	●	●	●	●	●	●
林欣吾	獨立董事	男		●				●		●	●	●	●	●	●	●	●
鄭煒順	獨立董事	男			●			●		●	●	●	●	●	●	●	●
程肇模	獨立董事	男				●		●		●		●	●	●	●	●	●
蔡志群	獨立董事	男				●		●		●		●	●	●	●	●	●

管理目標	達成情形
具財務會計背景至少一席	達成
每項專業知識與技能至少一席董事具備	達成
至少包含一席女性董事	達成